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Reflexionsfragen zur Anwendung:

  1. Was ist der Zweck von deinem Team?
  2. Welche der fünf Dysfunktionen behindert dein Team derzeit am stärksten – und warum?
  3. Wie könntest du Offenheit und Vertrauen im Team aktiv fördern? 
  4. Wie könntest du die Ergebnisorientierung stärker in den Mittelpunkt rücken?

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