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Wie du das Meiste aus dem Kurs raus holen kannst?
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Mindset
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(Ready for Review) Einstieg in das Thema Führung
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(Ready for Review) Ziele Setzen
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(Ready for Review) Delegieren
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(Ready for Review) Feedback geben
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Führungsaufgabe: Motivieren
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Führungsaufgabe: Team entwickeln
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Transfer
Ziele setzen - Anwendung
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Leadership Development
Leadership Assessment
ca. 25 Minuten · KI-Avatar Gespräch & Auswertung
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So packst du es an:
- Formuliere Purpose, Vision und Mission schriftlich – auch wenn es nur ein erster Entwurf ist.
- Diskutiere die Begriffe im Team – fördere ein gemeinsames Verständnis.
- Formuliere 2-3 Ziele - für dein Team mit der SMART Methode
- Besprich die Ziele anschließend mit deinem Team
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