Reflexionsfragen zur Anwendung:
- Was ist der Zweck von deinem Team?
- Welche der fünf Dysfunktionen behindert dein Team derzeit am stärksten – und warum?
-
Wie könntest du Offenheit und Vertrauen im Team aktiv fördern?
- Wie könntest du die Ergebnisorientierung stärker in den Mittelpunkt rücken?
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