Reflexionsfragen zur Anwendung:

1. Welcher Führungsstil und welche Führungsperspektive entspricht am ehesten deiner persönlichen Komfortzone?
2. Welche Vorteile und Nachteile hast du in deinem Führungsalltag mit dieser Perspektive erlebt?
3. Gibt es Situationen oder Teammitglieder, bei denen ein anderer Führungsstil oder eine andere Führungsperspektive effektiver wäre?