Course content

Into the Topic: -------------------

Assessment-Gespräch / Assessment Conversation

Bitte wählen Sie Ihre Sprache / Please select your language:

Probegespräch In diesem Schulungsabschnitt wird ein Gespräch mit einer Mitarbeiterin simuliert, welche aktuell aufgrund von Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit und der Arbeitsergebnisse aufgefallen ist.

Die Schulung leitet Sie Schritt für Schritt durch die einzelnen Abschnitte:

  • Einleitung
  • Assessment-Gespräch
  • Assessmentcenter - Auswertungsbogen
  • Coach-Gespräch

Einleitung
Folgende Situation liegt Ihnen vor: Die Mitarbeiterin heißt Laura Neumann, ist 36 Jahre alt und seit knapp zehn Jahren im Unternehmen tätig. Sie ist in der Vergangenheit nicht weiter im Team aufgefallen und hat stets einen zuverlässigen Job gemacht, jedoch hat ihre Leistung in den letzten Wochen und Monaten nachgelassen. Im Team wird bereits über ein mögliches Alkoholproblem von Laura geredet, da sie regelmäßig eine "Fahne" hinter sich herzieht. Ein paar der Kollegen haben sich ebenfalls schon über ihre Unzuverlässigkeit beschwert und erledigen deshalb einige Aufgaben von Laura selbst oder binden sie nicht in Kundentermine ein. Sie suchen das Gespräch mit Laura, um die Situation zu besprechen.

#Team #Performance: Die 5 #Dysfunktionen eines Teams von Patric #Lencioni bieten ein gutes Tool, um Defizite im Team zu erkennen und die #Teamperformance gezielt zu steigern. Die 5 Dysfunktionen stelle ich dir in diesem Video vor und zeige dir auch wie du diese mit deinem Team überwindest. Danach steht deinem Team nichts mehr im Weg, um ein #HighPerformanceTeam zu werden.
Rating
0 0

There are no comments for now.

to be the first to leave a comment.