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Leadership Basics - Auf dem Weg zur wirksamen Führungskraft

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So packst du es an

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So packst du es an:

  1. Stelle das SCARF-Modell oder das von Pink im Team vor und besprecht gemeinsam, welche Dimensionen für euch am wichtigsten sind.
  2. Lobe gezielt Kompetenzen, nicht Persönlichkeiten, um Status zu stärken ohne zu vergleichen. 
  3. Setze auf Transparenz und klare Regeln, um Fairness und Sicherheit zu erhöhen.
  4. Ermögliche Autonomie für deine Teammitglieder.

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