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Transfer
So packst du es an
So packst du es an:
- Stelle das SCARF-Modell im Team vor und besprecht gemeinsam, welche Dimensionen für euch am wichtigsten sind.
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Lobe gezielt Kompetenzen, nicht Persönlichkeiten, um Status zu stärken ohne zu vergleichen.
- Setze auf Transparenz und klare Regeln, um Fairness und Sicherheit zu erhöhen.
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