-
Zum Start
-
Mindset Führung
-
- Diesem Kurs beitreten , um auf Ressourcen zuzugreifen
-
Die Führungsstile
-
- Diesem Kurs beitreten , um auf Ressourcen zuzugreifen
-
Führungsaufgabe: Für Orientierung sorgen
-
- Diesem Kurs beitreten , um auf Ressourcen zuzugreifen
-
Führungsaufgabe: Delegieren
-
- Diesem Kurs beitreten , um auf Ressourcen zuzugreifen
-
Führungsaufgabe: Feedback geben
-
- Diesem Kurs beitreten , um auf Ressourcen zuzugreifen
-
- Diesem Kurs beitreten , um auf Ressourcen zuzugreifen
-
Führungsaufgabe: Motivieren
-
- Diesem Kurs beitreten , um auf Ressourcen zuzugreifen
-
Führungsaufgabe: Team entwickeln
-
- Diesem Kurs beitreten , um auf Ressourcen zuzugreifen
-
Transfer
Into the Topic: Motivieren
Das #SCARF Modell ist ein Modell aus dem #Changemanagement und dem Bereich #Neuroleadership zuzuordnen. Mit dem SCARF Modell kannst du Indikatoren erkennen, mit deren Hilfe du dein #Team ein gutes Stück voran bringen kannst. Außerdem kannst du so die Motivation, Zufriedenheit und die #Performance in deinem Team erhöhen.
Bewertung
0
0
Momentan sind keine Kommentare vorhanden.
Diesem Kurs beitreten
, um als erster einen Kommentar zu hinterlassen.
Diese Inhalte teilen
Link teilen
Auf sozialen Netzwerken teilen
Per E-Mail teilen
Bitte anmelden , um dies zu teilen Video per E-Mail.