So packst du es an:
- Beobachte dein Team: Wo funktioniert dein aktueller Führungsstil / deine Führungsperspektive gut – wo stößt du an Grenzen?
- Experimentiere in einem konkreten Projekt bewusst mit einem anderen Führungsstil / einer anderen Führungsperspektive.
- Bitte dein Team um Feedback: Wie erleben sie deine Führungsweise? Welche Anpassungen wünschen sie sich?
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