Leadership Basics - Auf dem Weg zur wirksamen Führungskraft

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Kursinhalt

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Mindset Führung
- Was du in diesem Modul lernst
- Deine Erfahrung mit Führung
- Into the topic: Management versus Leadership
- Quiz 10 xp
- Reflexion
- So packst du es an
Die Führungsstile
- Was du in diesem Modul lernst
- Deine Erfahrung mit verschiedenen Führungsstilen
- Into the Topic: Führungsstile
- Quiz 10 xp
- Into The Topic: Führungsperspektiven
- Quiz 10 xp
- Reflexion
- So packst du es an
Führungsaufgabe: Für Orientierung sorgen
- Was du in diesem Modul lernst
- Deine Erfahrung mit "Für Orientierung sorgen"
- Into the Topic: Purpose, Vision, Mission
- Quiz 10 xp
- Into the Topic: SMARTe Ziele
- Quizz 10 xp
- Reflexion
- So packst du es an
Führungsaufgabe: Delegieren
- Was du in diesem Modul lernst
- Deine Erfahrung mit Delegieren
- Into the Topic: Die 7 Delegationstufen
- Quiz 10 xp
- Reflexion
- So packst du es an
Führungsaufgabe: Feedback geben
- Was du in diesem Modul lernst
- Deine Erfahrung mit Feedback geben
- Into the Topic: Haltung beim Feedback
- Quizz 10 xp
- Into the topic: Feedback Methoden
- Quizz 10 xp
- Reflexion
- So packst du es an
Führungsaufgabe: Motivieren
- Was du in diesem Modul lernst
- Deine Erfahrung mit Motivieren
- Into the Topic: Motivieren
- Quiz 10 xp
- Into the Topic: Was uns wirklich motiviert
- Quizz 10 xp
- Reflexion
- So packst du es an
Führungsaufgabe: Team entwickeln
- Was du in diese Modul lernst
- Deine Erfahrung mit Team entwickeln
- Into the Topic: Das Team Model Canvas
- Quizz 10 xp
- Into the Topic: Team entwickeln
- Quiz 10 xp
- Reflexion
- So packst du es an
Transfer
- So bleibst du dran

Reflexion

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Leadership Development

Leadership Assessment

ca. 25 Minuten · KI-Avatar Gespräch & Auswertung

Öffnet in einem separaten Fenster · Mikrofon und Lautsprecher werden benötigt · Bitte Popups erlauben

Reflexionsfragen zur Anwendung:

Welche Feedbackmethode passt am besten zu deinem Führungsstil – und warum?
In welchen Situationen hast du in der Vergangenheit Feedback vermieden – was hat dich gehindert?
Welche der Methoden möchtest du in deinem nächsten Feedbackgespräch bewusst ausprobieren?
In welcher Haltung befindest du dich meistens vor oder bei Feedbackgesprächen?

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Abgeschlossen

Reflexion

Reflexionsfragen zur Anwendung: