Leadership Basics - Auf dem Weg zur wirksamen Führungskraft

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Kursinhalt

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Mindset Führung
- Was du in diesem Modul lernst
- Deine Erfahrung mit Führung
- Into the topic: Management versus Leadership
- Quiz 10 xp
- Reflexion
- So packst du es an
Die Führungsstile
- Was du in diesem Modul lernst
- Deine Erfahrung mit verschiedenen Führungsstilen
- Into the Topic: Führungsstile
- Quiz 10 xp
- Into The Topic: Führungsperspektiven
- Quiz 10 xp
- Reflexion
- So packst du es an
Führungsaufgabe: Für Orientierung sorgen
- Was du in diesem Modul lernst
- Deine Erfahrung mit "Für Orientierung sorgen"
- Into the Topic: Purpose, Vision, Mission
- Quiz 10 xp
- Into the Topic: SMARTe Ziele
- Quizz 10 xp
- Reflexion
- So packst du es an
Führungsaufgabe: Delegieren
- Was du in diesem Modul lernst
- Deine Erfahrung mit Delegieren
- Into the Topic: Die 7 Delegationstufen
- Quiz 10 xp
- Reflexion
- So packst du es an
Führungsaufgabe: Feedback geben
- Was du in diesem Modul lernst
- Deine Erfahrung mit Feedback geben
- Into the Topic: Haltung beim Feedback
- Quizz 10 xp
- Into the topic: Feedback Methoden
- Quizz 10 xp
- Reflexion
- So packst du es an
Führungsaufgabe: Motivieren
- Was du in diesem Modul lernst
- Deine Erfahrung mit Motivieren
- Into the Topic: Motivieren
- Quiz 10 xp
- Into the Topic: Was uns wirklich motiviert
- Quizz 10 xp
- Reflexion
- So packst du es an
Führungsaufgabe: Team entwickeln
- Was du in diese Modul lernst
- Deine Erfahrung mit Team entwickeln
- Into the Topic: Das Team Model Canvas
- Quizz 10 xp
- Into the Topic: Team entwickeln
- Quiz 10 xp
- Reflexion
- So packst du es an
Transfer
- So bleibst du dran

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Leadership Development

Leadership Assessment

ca. 25 Minuten · KI-Avatar Gespräch & Auswertung

Öffnet in einem separaten Fenster · Mikrofon und Lautsprecher werden benötigt · Bitte Popups erlauben

Was du in diesem Modul lernst:

Du lernst vier bewährte Methoden für strukturiertes Feedback kennen.
Du verstehst, warum die innere Haltung entscheidend für gutes Feedback ist.
Du kannst in schwierigen Situationen respektvoll und lösungsorientiert kommunizieren.
Du kannst Feedback so formulieren, dass es gut angenommen und verstanden werden kann.

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