So packst du es an:  

1. Sprich gezielt mit Kolleg:innen oder Teammitgliedern über deren Wahrnehmung deiner Führung.
2. Setze dir ein Ziel, in der kommenden Woche mindestens ein Leadership-Prinzip aktiv umzusetzen (z. B. Vertrauen zeigen, statt kontrollieren).
3. Identifiziere ein Projekt oder Team, in dem laterale Führung möglich ist – und teste bewusst dieses Führungsmodell.